岚皋：“两学一做”成非公企业“内生动力”

  “没想到，‘两学一做’开展后，党员员工甚至是普通员工，思想和精神风貌都有很大改变，工作落实、工作氛围、群众口碑，都有了大的提升。”6月12日，岚皋县安居物业公司董事长兼党支部书记吴应先高兴地对笔者说。
  吴应先说的是该县着力推进的非公企业“两学一做”学习教育，县上的目标是让“两学一做”成为企业的“刚性需求”和员工的“精神需要”以及企业的“内生动力”。如今，这一好现象正在形成，目标越来越近，安居物业就是代表。
  安居物业之“两学一做”之所以没有成为“过场”，没有成为企业和党员员工“包袱”，原因在于他们找到了“学”和“做”最好的结合点。学党章，企业采取学重点、听故事，看光碟，谈体会，摆困难，找原因，定策略。“做”，结合物业公司的业务，从服务态度、服务速度、服务质量、爱心帮护等多个方面进行量体裁衣式定目标任务，一一落实。
  阮连香是安居物业公司党支部的一名党员，工作认真负责。今年年初，县医院因物业量大、业务性强，公司员工都不愿去，阮连香主动承担起县医院的物业管理工作，并干得有声有色，赢得了业主广泛好评。“本来我也没打算去，但是想到能担起这份工作的人里只有我一个人是党员，党员要起带头作用，我就主动申请来了。”阮连香说道。
  今年以来，岚皋县非公企业党组织围绕“评星晋级、争创双强”活动，深入推进“先锋引领行动”，按照“六有”标准，扎实推进“两学一做”学习教育，结合实际确定学习内容，并开展讨论，查找问题，着重解决党组织活动规范、党员队伍建设、党性教育提升、党组织和党员作用发挥等方面的问题。在理论学习上，各非公企业党组织将学习内容集中到党章重点章节和发展非公经济、新型政商关系上，将学习教育与企业经营管理、企业文化建设相结合，采取集中学、分组学、“一对一”结对学、送学上门等方式，实现学习教育全方位、多层次覆盖，党员的理论水平得到有效提升。
  同时，各非公企业党组织针对党员思想意识不强、支部活动开展少、党员带头作用不明显等问题，积极开展“亮身份、当骨干、争先锋”等主题实践活动，从注重实、注重做、注重促等方面引导党员立足自身岗位，结合工作实际，将所学所思践行到日常工作中，融入到企业发展中，让“两学一做”成为企业的“内生动力”。