旬阳：公立医院院长年薪制获全市推广

  为进一步深化医药卫生体制改革，加快推进县级公立医院综合改革，今年以来，旬阳县以“亮晒作”全员行动为抓手，在全市率先实行院长年薪制，成为全市公立医院人事薪酬制度改革的亮点。
  今年初，该县以强化公立医院的公益性为目标，加强政府对公立医院的管理，设立了县级公立医院管理委员会，实行管委会领导下的院长负责制，强化院长代表政府对医院的管理职责，建立公立医院院长激励考核机制。出台《旬阳县县级公立医院管理委员会关于实行公立医院院长年薪制的通知》、《旬阳县公立医院院长年薪制考核办法(试行)》、《2016年旬阳县公立医院院长绩效考核指标》、《2016年旬阳县公立医院主要考核指标》等规范性文件和考核办法，从医院服务评价、办院方向、平安建设、医院管理、医院持续发展等5大类36项和单位年度目标责任考核方案(含党风廉政建设、精神文明建设)进行综合考评，考核结果分优秀、合格、不合格三个等级，作为院长评定年薪的依据。
  据悉，安康市深化医药卫生体制改革领导小组办公室近期专就该县推动公立医院院长年薪制发布1期简报，号召全市交流学习。该县将以此为动力，继续加大深化改革力度，践行“两学一做”学习教育，为提高全县人民的幸福指数、加快卫计名县建设再立新功。