镇坪：三项措施确保干部能下能上

  贯彻落实省委党政干部管理“三项机制”，推动干部“能上能下”，难点在“能下”，镇坪结合工作实际，强化工作措施，确保干部能“下下来”、“用起来”、“上得来”。
  从严执行政策，让“能下”干部“下下来”。根据省委干部能上能下机制明确的四种“能下”情形，重点加大了对不称职、不胜任现职领导干部调整力度，严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定，坚决调整不守纪律规矩、不能进取作为的干部，对于不宜在现岗位继续任职的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式“下下来”。
  灵活使用方式，让“能下”干部“用起来”。围绕“退二线”干部“能下不好用”的监管难题，积极开拓了县委中心工作联络员、非公有制企业组织党建指导员、重点项目建设协调服务员、综治信访维稳矛盾化解员、双创专项工作督查督办员等6类工作岗位，明确了58名退二线干部“岗位双向认领”结合自身专长、原岗位特点等，自愿认领工作岗位，继续转战“一线”发挥余热。
  搭建再任平台，让“能下”干部“上得来”。建立了免职干部鼓励和培养机制，除因病免职、到龄免职、违纪违法免职外，其他免职干部只要达到组织要求，都能再次取得“上”的机会。仅今年上半年，全县去年超职数消化工作中免职的21人中，已有5人重新走上了新的领导岗位，同时又对14名干部进行了免职，干部任职、免职常态化县已经初步形成，干部工作积极性和主动性大幅提升。