镇坪强化“三线”控制助力干部干事创业

  省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制，开出了“不愿为、不敢为、不会为”的整治良方，找准了“想干事、能干事、干成事”的动力源泉，释放了“能者上、平者让、庸者下”的强烈信号。镇坪着力在“三线控制”上强化措施，努力让政策执行有章可循、有据可依。
  一是设立政策“基准线”。县委出台镇坪干部激励、容错、能上能下实施办法，在充分融合省委11项容错情形的基础上,结合镇坪实际将在干部容错情形划分为13类，并分别从认定程序、结果运用等方面进行了具体规定，实现了省委干部管理创新机制在镇坪范围内的具体化。
  二是明确政策“预警线”。将每年的第一个月确定为干部警示教育宣传月，集中采取举办大规模培训班、研讨班等形式，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉政法规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠错的行为，确保政策预警到位。
  三是划定政策“分割线”。综合运用班子研判找线索、启动巡察摸线索、群众举报排线索、审计全覆盖查线索、明查暗访寻线索、设立曝光台亮线索等办法，正确甄别容错、纠错情形和违法违纪行为。对于符合容错条件的，及时启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不作负面评价，不进个人档案，不做问责处理，善待试错者，宽容失败者，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。属于违法违纪的行为，直接启动案件审理和问责追责程序，实行快查重惩，确保反腐“高压线”始终“带电作业”。