石泉县探索建立人才保障“五大机制”激发干部干事创业活力

  石泉县积极开展干部人事制度改革，探索建立灵活的用人机制、严管与厚爱相结合管理机制等“五大机制”，有效激活全县干部干事创业活力，为“三宜石泉”建设提供有力地人才保障。
  一是探索建立政府购买劳动服务机制。根据各单位人才需求，有针对性的向市场购买劳动服务150人，有效缓解了部分单位人员紧缺和不稳定的问题。二是探索建立公务员平时考核机制。出台《公务员考核平时办法(试行)》，配套发放《公务员平时考核手册》，探索完善公务员平时考核与年度考核相结合的考核管理机制。三是探索建立干部健康体检机制。出台《干部职工定期健康体检实施办法》，明确财政供养干部职工(包括退休人员)体检时间、经费来源和标准，确保干部职工身心健康。四是探索建立干部严管厚爱机制。出台《支持干部大胆干事创业办法》《党政干部激励、容错和否决暂行办法》，切实解决干部想干事、能干事和敢干事的问题。五是探索建立科技特派员机制。研究起草《专业技术人员聘用合同管理办法》《专业技术人员服务基层支农、支教、支医管理办法》和农口专业技术人员联系87个贫困村工作机制，为脱贫攻坚工作提供强有力的人才支持。