旬阳县人社局集聚“三力”为基层干部筑就“职级梦”

  为切实贯彻落实好《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于县以下机关建立国务院职务与职级并行制度的意见>的通知》文件精神，在县委、县政府、上级主管部门的高度重视和各相关部门的积极配合下，旬阳县人社局集聚“三力”，经过政策宣传、信息收集、查阅档案、民主测评等阶段，于2016年7月底顺利完成了第一、二批次公务员副科级职级晋升人员的公示发文及工资兑现工作，为基层干部圆上了“职级梦”。
  政策把关有力。针对职务与职级并行工作政策性强，涉及面广，情况复杂等特点，县人社局及时向市人社局、县委组织部认真请示咨询，明确政策规定，并联合组织部起草印发了《关于开展职务职级初核工作的通知》，抽调相关部门人员组成工作领导小组，多次召开专题会议，针对职务与职级并行工作中遇到的疑点、难点问题，进行专项研究。对收到的41个单位报来的470余人符合晋升职级条件的人员围绕任职年限计算、级别确定、适用人员范围等重点环节开展“地毯”式摸底排查，确保工作推进有力有序。
  考察测评有力。公务员职务职级并行工作作为关心关爱基层干部的重要举措，牵扯着每位干部的切身利益，容不得半点马虎。为了摸清晋升人员的真实情况，人社局和组织部安排6个考察组分别对21个镇及18个县直单位联合进行考察。对各单位符合条件人员逐一查阅个人档案，核实人员的年龄、参加工作时间、任职年限、工资级别、考核等次、处分等情况，严禁“乱开政策口子”。在测评考核中，由考核组采取民主测评、个别谈话的方式，全面细致地了解拟晋升对象的工作实绩、德才表现和群众公认度，确定综合考核等次力求测评人数和谈话人数100%的要求。
  落实待遇有力。为了更好的将职务职级并行政策落到实处，县人社局照先易后难原则，分批组织实施，向相关单位及个人耐心做好政策解释、认真反馈。对个人情况清楚、政策上无疑义的，成熟一批办理一批;对文件政策“吃不准”的，有关单位个人提出异议的，及时与上级沟通，统一标准，一把尺子量到底。目前，经过初核、民主测评、考核、公示等程序，第一批次晋升副科级职级的300余人已于2016年3月审批到位，实现人均月增资260余元。据了解，第二批次140余名晋升人员的公示也已结束，任职文件已经下发，正在办理相关工资手续。