镇坪县多举措抓好高层次人才引进

  今年以来，镇坪县人社局紧紧围绕全县经济社会发展大局，立足县域经济实际，采取得力措施，引进硕士研究生及以上高层次人才。
  通过岗位研究，立足镇坪地理位置和环境实际，结合全县人才缺口状况,依据安康市委市政府《关于印发〈安康市“百千万”人才工程实施方案〉的通知》精神，全县积极制定出台了《镇坪县实施〈安康市“百千万”人才工程实施方案〉方案》,提出了全县每年引进全日制硕士研究生及以上学历（或学位）、中省有突出贡献的专家和具有副高及以上专业技术职称的高层次人才10名的计划；并计划到2017年底，完成全县扶持大学生成功创业稳定在100名；培育各行各业能工巧匠1000名的“十百千”人才的工作目标。
  根据各领域紧缺岗位人才需求情况，实行岗位整合措施，已在全县教育、卫生、农林科技、住建等部门整合出了11名岗位，制定出台了《镇坪县2016年公开招聘事业单位高层次人才方案》，成立公开招聘工作领导小组和办公室，面向社会发布公告，组织面试、体检、考察、公示和聘用等环节，切实做好引进工作。截至目前，已通过特岗教师招聘和公务员招录引进硕士研究生学历人才各1名。
  同时，为留住人才，确保引进人才能够工作上安心，生活中舒心，人社局积极协调各用人单位，为引进的人才提供便捷的工作、生活服务，为其协调解决在工作生活中遇到的各种问题，让他们能来到镇坪，生根镇坪，安心的在镇坪工作。