安康市“赛场选马”使干部作风大变

怎样培养造就一支政治上靠得住、工作上能干事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍？安康市委变“伯乐相马”为“赛场选马”，派干部到经济主战场和基层一线经受锻炼，在经济建设主战场和生产第一线培养、检验、识别、选拔干部，为突破发展提供了坚实的组织保证。
“赛场选马”首先需要选好“赛场”。围绕经济建设这一中心，在充分征求各方意见的基础上，安康确定将全市主导产业、重点建设项目、重点改制企业、纪检信访等困难矛盾大、工作任务重和群众意见大的地方作为锻炼工作岗位，同时，有针对性地选派干部到经济发达地区培养锻炼。近几年来,全市共选派400余名干部到沿海地区学习锻炼，从基层选拔150余名干部到市级机关跟班学习,抽出1000余名干部脱产专职从事畜牧产业发展，直接创办、领办经营大户,抽调300余名干部到非公有制企业帮助工作，派出近2000余名干部到乡镇、村组抓主导产业，市上共选派85名副县级后备干部到重点建设项目和重点改制企业等岗位锻炼帮助工作，选派新提拔副县级干部担任信访督察专员，抓好信访案件的落实。
严格考核，为干部脱颖而出开辟通道。组织部门制定出具体的管理考核办法,制发统一的锻炼工作日志,要求选派干部逐日如实填写。平时做好跟踪了解，加强沟通联系，及时了解选派干部的工作动态。锻炼工作期满，制定周密的考察方案，抽调干部组成考察组，对选派干部锻炼期间的思想政治表现、发挥个人作用、完成工作任务、工作生活作风、能力素质和廉洁自律等七个方面进行认真细致地考察。通过民主测试、征求意见、个别谈话、查阅资料、实地考察和同选派干
部面谈等方式，广泛听取各方面意见，全面、准确、客观地掌握选派干部锻炼期间的表现情况、写出书面考察材料，提出考察评价意见，进入本人档案，作为考察使用干部的依据。
安康“赛场选马”收效颇丰：
——提高了后备干部的素质。通过选派干部锻炼，使干部丰富了阅历，开阔了视野，经受了教育，磨练了意志，锻炼了思想，增强了大局意识和服务意识,促进了思想观念、思维方式和工作作风的转变、提高了思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力。
——促进了重点难点工作。如选派干部包抓瀛湖绿化工作期间，瀛湖库区绿化治理累计完成挖坑404629个，挖带40余亩，植树550320株，完成3年规划工程造林总计划的110％，苗木初植成活率达到95％以上,是安康市多年瀛湖库区造林绿化成效最好的一年,得到社会各界的高度评价。选派干部到市重点改制企业锻炼期间,据不完全统计,共帮助企业争取资金130万余元,解除劳动关系、妥善分流安置职工1300余人，解除银行债务近2亿元，解决了很多历史遗留问题，帮助8户重点企业完成了改制。
——密切了党群干群关系。锻炼期间，全体选派干部摆正位置，理顺关系，积极主动，不等不靠，勤奋敬业，踏实肯干，充分发挥自身优势，积极献计献策，帮助排忧解难，推动工作落实，呈现出比学习、比干劲、比贡献的喜人局面。为确保锻炼工作取得实实在在的效果，他们克服各种困难,始终坚守在生产第一线,与群众同吃、同住、同劳动，主动放弃节假日休息时间，经常加班加点，从不计较得失，涌现出很多感人的事迹，在群众中树立起了良好的机关干部形象。
——树立了正确的用人导向。经过锻炼培养，全市选派干部中共有225名表现突出、群众公认的干部脱颖而出,走上各级领导干部岗位。其中市直单位选派锻炼的85名后备干部中，有51名干部被提拔到县级领导岗位。从而让真正想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有位子，干成事的受重用，调动了干部的工作积极性，树立起了正确的用人导向，推动了干部思想作风、工作作风的转变。